Законы Российской Федерации необходимо выполнять!
Служба занятости по Кадошкинскому району заинтересована в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями, поэтому нам очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи. В Кадошкинском ОСЗН ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях района. Сведения о вакансиях являются основой наших предложений гражданам, ищущим работу. Для эффективной организации работы центру занятости необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках. С этой целью в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - информацию о вакантных рабочих местах, выполнение квоты для приема на работу инвалидов. Принимая на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в трехдневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Обращаем внимание, что работодатели также обязаны: - соблюдать условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством; - осуществлять реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; - создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - разрабатывать и реализовывать мероприятия, предусматривающие сохранение и использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда; - соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов; - оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров, работодатели - не позднее чем за 2 месяца, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после решения о проведении соответствующих мероприятий. В случае неисполнения работодателями требований статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года Кадошкинский ОСЗН ГКУ РМ "ЦЗН Рузаевский" обязан подать информацию о выявленных нарушениях в прокуратуру.